Ob Sie es Leistungsentgelt, Prämie oder Bonus nennen: Entscheidend ist, daß die Mitarbeiter die Wirkungsweise verstehen und die Höhe der Prämie entscheidend mitbeeinflussen können.
Dazu muß eine Prämiensystem auch in der Administration, der Datengewinnung und -Verarbeitung sich durch große Einfachheit auszeichnen. Wetter Unternehmensberatung kann das!